公司没有陪产假合法吗？

陪产假，也被叫做陪护假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的一定时间看护、照料对方的权利。陪产假在一定程度上体现了法律对生育妇女的关怀以及对男女生育权利的保障。

从法律层面来看，陪产假的相关规定主要体现在各地的人口与计划生育条例中。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这为各地制定陪产假政策提供了上位法依据。

不同地区对于陪产假的规定有所不同。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

如果公司没有按照当地人口与计划生育条例的规定给予男员工陪产假，那么这种行为通常是不合法的。员工可以首先与公司进行沟通协商，向公司说明相关的法律规定，要求公司按照规定给予陪产假。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，公司没有陪产假一般情况下是不合法的，员工应了解并积极维护自己的合法权益。