企业违法生产的情况下竞业限制是否还有效？

在探讨企业违法生产时竞业限制是否还有效这个问题前，我们先来了解一下竞业限制的基本概念。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一规定主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

那么企业违法生产是否会影响竞业限制协议的效力呢？一般而言，企业违法生产属于企业违反行政管理法规的行为，与竞业限制协议本身是两个不同的法律关系。竞业限制协议的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。只要竞业限制协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且用人单位按照约定支付了经济补偿，那么该协议通常是有效的，劳动者需要遵守。

然而，如果企业的违法生产行为导致劳动合同无效或者被撤销，情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果企业的违法生产行为符合上述导致劳动合同无效的情形，那么基于该劳动合同签订的竞业限制协议的效力也可能受到影响。

此外，如果企业因违法生产而破产、倒闭等，导致无法按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，要求解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

综上所述，企业违法生产并不必然导致竞业限制协议无效。具体情况需要根据企业违法生产的性质、是否影响劳动合同效力以及经济补偿支付情况等多方面因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。