临时工不发工资算诈骗吗？

在探讨临时工不发工资是否算诈骗这个问题之前，我们先来明确一下诈骗的法律概念。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。通俗来讲，就是一方通过欺骗手段让另一方基于错误认识而交出财物。

一般情况下，临时工不发工资并不构成诈骗。在临时工与用人单位或雇主建立的雇佣关系中，不发工资更多地属于民事上的违约行为。双方通常基于口头或书面约定，临时工付出劳动，用人单位或雇主支付报酬。若雇主不按约定支付工资，主要是违反了双方之间的约定，这更符合《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定。比如，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

然而，在某些特殊情形下，临时工不发工资也可能构成诈骗。如果雇主在一开始就没有打算支付工资，却以虚假的工作承诺诱使临时工提供劳动，并且在获取劳动成果后消失不见，这种行为就可能符合诈骗罪的构成要件。例如，雇主虚构了一个根本不存在的项目，让临时工来工作，工作完成后直接跑路，这就是典型的以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取临时工的劳动成果，可按诈骗罪论处。

如果遇到临时工不发工资的情况，临时工可以先尝试与雇主协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对雇主进行调查和处理。也可以通过申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。如果有证据证明雇主的行为构成诈骗，还可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。