不支付培训费违法吗？

在探讨不支付培训费是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确培训的性质，在法律层面，培训一般分为专项培训和职业培训。职业培训通常是用人单位为了提高劳动者的基本技能和业务水平而进行的日常性培训，这是用人单位的法定义务，费用应由用人单位承担。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，如果是这种职业培训，劳动者不需要支付培训费，用人单位要求劳动者支付是不符合法律规定的。

而专项培训则不同，它是指用人单位为劳动者提供的、具有特定目的和专业技能提升的培训，通常会花费用人单位较大的成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，当用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者约定了服务期，如果劳动者在服务期内违反约定，不支付相应的培训费（违约金），那么这种行为就是违法的。比如，公司花费大量资金送员工去国外进行专业技术培训，并签订了服务期协议，员工在服务期未满时离职且不支付培训费，公司有权通过法律途径要求员工支付。

不过，在实际情况中，用人单位需要证明培训属于专项培训，并且要提供支付培训费用的相关凭证。如果用人单位无法提供充分的证据证明培训的性质和费用，劳动者也可以拒绝支付不合理的培训费要求。另外，如果用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者签订了不合理的培训协议，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。总之，判断不支付培训费是否违法，要根据具体的培训情况和法律规定来综合判断。