国家法定节日不加班算旷工吗?
我所在的公司要求在国家法定节日加班,可我不想加班。但公司说如果不加班就算旷工,会扣工资。我不太明白,国家法定节日本来就是休息的日子,不加班怎么能算旷工呢?想了解一下法律是怎么规定的。
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在探讨国家法定节日不加班是否算旷工这个问题之前,我们先明确一些基本概念。国家法定节日,是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如春节、国庆节等,这些节日是劳动者享受休息权利的重要保障。 旷工,通常是指员工在正常工作日内,未经允许擅自缺勤的行为。而加班,是指员工在正常工作时间之外,额外为用人单位提供劳动的情形。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,用人单位安排加班需要与劳动者协商,不能单方面强制要求。 同时,《劳动法》第四十四条还规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明,法定节日加班应该给予高额的报酬,但前提依然是劳动者同意加班。 从上述法律规定可以看出,国家法定节日是劳动者的法定休息时间。如果用人单位在法定节日要求员工加班,必须与员工协商并取得同意。如果员工不同意加班,用人单位不能将其认定为旷工。因为旷工是针对正常工作日的缺勤情况,而法定节日本身就是休息时间,员工没有加班的义务。 在实际情况中,如果遇到用人单位将员工在法定节日不加班认定为旷工的情况,员工可以先与用人单位进行沟通,说明法律规定。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。总之,劳动者在法定节日享有休息的权利,用人单位不能随意侵犯。

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