国家法定节日不加班算旷工吗？

在探讨国家法定节日不加班是否算旷工这个问题之前，我们先明确一些基本概念。国家法定节日，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如春节、国庆节等，这些节日是劳动者享受休息权利的重要保障。

旷工，通常是指员工在正常工作日内，未经允许擅自缺勤的行为。而加班，是指员工在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的情形。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要与劳动者协商，不能单方面强制要求。

同时，《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节日加班应该给予高额的报酬，但前提依然是劳动者同意加班。

从上述法律规定可以看出，国家法定节日是劳动者的法定休息时间。如果用人单位在法定节日要求员工加班，必须与员工协商并取得同意。如果员工不同意加班，用人单位不能将其认定为旷工。因为旷工是针对正常工作日的缺勤情况，而法定节日本身就是休息时间，员工没有加班的义务。

在实际情况中，如果遇到用人单位将员工在法定节日不加班认定为旷工的情况，员工可以先与用人单位进行沟通，说明法律规定。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，劳动者在法定节日享有休息的权利，用人单位不能随意侵犯。