造成老伤算不算工伤？

在法律层面判断造成老伤是否算工伤，需要分不同情况来看。首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果老伤是在上述规定的情形下被引发或者加重的，就有可能被认定为工伤。比如，之前腰部受过伤有老伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因再次扭伤了腰部老伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，就有很大可能被认定为工伤。

然而，如果老伤的发作与工作没有直接关系，仅仅是个人身体原因自然发作，那就不能认定为工伤。例如，老伤是很久以前因为非工作原因造成的，在工作时并没有因为工作的任何因素导致老伤发作，只是恰好工作期间老伤自然发作了，这种情况就不能算工伤。所以，造成老伤是否算工伤，关键在于是否与工作有直接关联。