一天临时工算工伤吗？

在探讨一天临时工是否算工伤这个问题之前，我们首先需要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这其中涵盖了很多情况，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

对于一天临时工的情况，判断是否属于工伤，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即便只是做一天临时工，只要满足上述条件，就与用人单位建立了劳动关系。

在这种劳动关系下，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。比如，临时工在工地干活，被掉落的建筑材料砸伤；或者在工厂操作机器时，因机器故障受伤等。

不过，认定工伤需要经过一定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，一天临时工在符合条件的情况下，是可以认定为工伤的。临时工本人或者其家属，要及时收集相关证据，如劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。