一周上一天班，从劳动法角度看合理吗？

从劳动法的角度来看，一周上一天班是否合理需要结合多方面因素判断。首先，我们要明确标准工时制度的概念。标准工时制度就是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。也就是说，通常情况下，劳动者一周的工作时间应该累计达到40小时左右。

如果一周只上一天班，但这一天的工作时长累计起来能满足正常一周40小时的工作要求，并且用人单位依法支付了相应的工资报酬，同时保证了劳动者每周至少休息一日，那么从工时和休息的角度，在一定程度上是符合法律规定的。因为《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然而，如果一周只上一天班，且这一天的工作时长远远达不到正常一周的工作时间，导致劳动者收入过低，难以维持基本生活，那么这种情况可能就不合理。此外，还需要考虑这种工作安排是否是用人单位恶意为之，比如为了逃避一些法律责任，像不给劳动者缴纳社会保险等。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果因为一周只上一天班的不合理安排，影响了劳动者的社保权益，那么用人单位就涉嫌违法。

所以，一周上一天班是否合理，不能简单地一概而论，要综合工作时长、工资支付、休息休假以及社保缴纳等多方面的情况，依据相关法律法规来判断。如果劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。