公司解除职工劳动合同，一年支付一月补偿是否合法？

在讨论公司解除职工劳动合同，一年支付一月补偿是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，结合具体的法律规定来判断。

首先，我们要明确法律上对于经济补偿的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，并不是所有情况下公司解除劳动合同都需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么情况就不一样了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，一年支付一月补偿是不合法的，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

综上所述，公司解除职工劳动合同，一年支付一月补偿是否合法，关键要看解除劳动合同的情形是否符合法律规定。如果属于需要支付经济补偿的合法解除情形，那么这种补偿方式通常是合法的；但如果是违法解除，这种补偿方式就不合法了。劳动者遇到此类问题时，可以对照相关法律规定，维护自己的合法权益。