怀孕辞职可以找公司要赔偿吗？

怀孕辞职是否可以找公司要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白“辞职”的不同情形。一种是劳动者主动提出辞职，另一种是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

如果是怀孕女职工主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者出于自身的意愿主动与用人单位解除劳动关系，一般是没有经济补偿的。也就是说，怀孕女职工自己决定离职，向公司提出辞职申请，公司通常不需要支付赔偿。比如，小李怀孕后觉得工作压力大，主动向公司提出辞职，这种情况下公司没有法定的赔偿义务。

然而，如果是用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，那性质就完全不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，而这种辞退不符合法律规定，小张就有权要求公司按照上述规定支付赔偿金。

所以，怀孕辞职能不能找公司要赔偿，关键在于辞职的原因和方式。如果是女职工主动辞职，通常没有赔偿；要是用人单位违法解除劳动关系，女职工则可以依法主张赔偿。