小厂压工资一个月是否合法？

在探讨小厂压工资一个月是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为用人单位要按照固定的日期每月支付工资，保证劳动者能定期获得劳动报酬。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者生产经营困难、资金周转受到影响等情况，且经过本单位工会同意，那么可以暂时延期支付劳动者工资。

对于小厂压工资一个月的情况，如果该小厂没有上述所说的正当理由，那这种压工资的行为就可能构成无故拖欠工资，是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

不过，在实践中，有些小厂可能是由于财务管理等原因导致工资发放有一定延迟，所以劳动者在维权时，需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。