公司破产后是只发基本工资吗？

当公司面临破产时，员工工资的发放问题是众多员工所关心的焦点，那么公司破产后是否只发基本工资呢，这需要从法律规定的角度来进行分析。

首先，我们要明确工资的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这意味着，工资并不仅仅局限于基本工资，绩效、奖金等也属于工资的一部分。

在公司破产的情况下，员工的工资支付要依据《中华人民共和国企业破产法》来执行。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工的工资是在优先清偿范围内的。

也就是说，公司破产后，应该支付给员工的不仅仅是基本工资，而是员工应得的全部工资，包括奖金、绩效等。只要这些收入是员工在正常工作期间应得的劳动报酬，都属于破产财产优先清偿的范围。

但是，在实际情况中，可能会受到破产财产数量的限制。如果破产财产有限，在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付员工的全部工资，那么员工可能无法足额拿到包括基本工资、奖金、绩效等在内的全部工资。不过，即使如此，也不能说公司破产后只发基本工资，而是按照法律规定的清偿顺序和比例进行支付。

综上所述，从法律规定层面，公司破产后并非只发基本工资，而是要支付员工应得的全部工资。但实际支付情况会受到破产财产状况的影响。员工在遇到公司破产的情况时，要积极关注破产程序，维护自己的合法权益。