试用期不签订劳动合同违法吗

试用期不签订劳动合同是违法的。首先来解释一下相关法律概念，劳动关系就是劳动者与用人单位确立的一种工作关系，从劳动者开始为用人单位工作起就建立了。而书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第十九条又规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，从劳动者入职开始，不管是不是试用期，用人单位都有义务在一个月内签订劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期不签订劳动合同这种做法明显违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益，可以先和用人单位沟通，要求其依法签订劳动合同。若沟通无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。