无固定期限合同是否属于长期合同？

无固定期限合同是否属于长期合同，需要从两者的概念和特点来详细分析。

首先，来了解一下无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并不是说合同没有终止的可能，只是不像固定期限合同那样有明确的到期时间。例如，当出现法定情形，像劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位出现破产重整等情况时，无固定期限合同也是可以解除的。

接着看长期合同，在法律上并没有对“长期合同”有明确统一的定义。通常在大家的理解中，长期合同是指合同期限较长的合同。但这个“较长”是一个相对模糊的概念，没有一个确切的时间标准来界定多长算长期。

从两者的关系来看，无固定期限合同从某种程度上可以看作是一种广义的长期合同。因为它没有明确的终止时间，相较于有明确期限的短期合同，存续时间可能会很长。但是，无固定期限合同和一般理解的长期合同又存在区别。一般的长期合同虽然期限长，但还是有一个确定的到期日，到期后合同自然终止；而无固定期限合同没有这样明确的到期时间，它的终止更多地依赖于法定情形的出现。

所以，无固定期限合同在性质上具有长期合同的一些特征，但不能简单地等同于长期合同。它们既有相似之处，又在合同期限的确定性等方面存在差异。在实际的劳动法律关系中，要根据具体的合同条款和法律规定来准确理解和适用。