经济补偿月工资是否包含加班费？
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在讨论经济补偿月工资是否包括加班费这个问题之前，我们先来明确一下经济补偿和加班费的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的损失。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按照规定支付给劳动者的额外报酬。 关于经济补偿月工资的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，对于月工资是否包含加班费，法律并没有直接明确的规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明经济补偿的月工资计算依据是劳动者的应得工资。 从司法实践和相关的解释来看，通常认为加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。而经济补偿的目的是为了对劳动者在正常工作状态下的劳动贡献进行补偿。所以，在司法实践中，大多数观点倾向于经济补偿月工资不包括加班费。 例如，最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》中提到，计算经济补偿的月工资是指劳动者正常工作时间的工资，一般不包括加班费。不过，各地在具体的司法实践中可能会存在一定的差异。有些地区可能会根据具体情况，综合考虑劳动者的工资构成、工作性质等因素，来判断是否将加班费纳入经济补偿月工资的计算范围。 综上所述，虽然法律没有绝对明确经济补偿月工资是否包括加班费，但从主流观点和司法实践来看，一般不包括加班费。如果劳动者遇到此类问题，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以了解当地的具体规定和司法实践做法。
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