交了工伤保险还算应届生吗？

要弄清楚交了工伤保险是否还算应届生，我们得先了解应届生和工伤保险这两个概念。应届生通常是指在该年度毕业的学生，从毕业时间上看，分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年应届毕业生就是在当年毕业的学生，而择业期内的应届毕业生，一般是毕业两年内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

工伤保险是社会保险的一种，是用人单位为保障员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而缴纳的保险。根据相关规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳包括工伤保险在内的社会保险。

那么交了工伤保险是否还算应届生，关键在于是否落实了工作单位。如果交工伤保险只是在实习期间，或者短期兼职等情况，并没有与用人单位签订正式的劳动合同，档案和组织关系也没有发生转移，那么通常还是可以认定为应届生的。但要是已经签订了正式劳动合同，单位为你缴纳了工伤保险，并且档案和组织关系也已转到工作单位，这种情况下一般就不能算应届生了。

目前，对于应届生身份的认定并没有全国统一的明确法律条文。不过在实际操作中，各地在公务员招录、事业单位招聘等考试中，对应届生的界定会参考教育部等相关部门的指导意见和地方政策。所以，具体是否还算应届生，要结合当地的政策以及实际情况来判断。