是不是只有交社保才有陪产假？

陪产假，也被叫做陪护假，它指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的享受与是否缴纳社保并没有直接的关联。

从法律依据上来说，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方也依据此制定了具体的人口与计划生育条例，对陪产假做出了明确规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

这些规定都表明，只要夫妻符合当地生育政策生育子女，男方就有权利享受陪产假，而没有把缴纳社保作为享受陪产假的必要条件。缴纳社保主要影响的是生育津贴等与社保待遇相关的方面。比如，如果缴纳了生育保险，在女方生育时可以通过生育保险基金领取生育津贴；而男方缴纳社保，在符合条件的情况下也可能享受一定的生育医疗费用报销等待遇，但这和陪产假本身是不同的概念。所以，没有缴纳社保并不会导致不能享受陪产假。