question-icon 劳务派遣是否必须由劳务公司发工资?

我在一家公司上班,是通过劳务派遣进来的。现在工资发放有点乱,有时是劳务公司发,有时又是用工单位发。我想知道,按照法律规定,劳务派遣是不是必须得由劳务公司来发工资啊?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣的模式中,工资发放主体并非绝对由劳务公司承担。下面我们来详细解释一下。 首先,我们来了解一下劳务派遣。简单来说,劳务派遣就是劳务公司把自己的员工派到其他单位去工作。这里涉及到三方,分别是劳务公司(用人单位)、用工单位和被派遣的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。从这条规定可以看出,劳务公司作为用人单位,有向劳动者支付劳动报酬的义务。所以,从原则上讲,劳务公司发工资是符合法律规定的。 不过,在实际操作中,也存在用工单位直接发放工资的情况。只要三方对此达成一致意见,并且工资按时足额发放给劳动者,这也是被允许的。比如,用工单位和劳务公司在劳务派遣协议中约定,由用工单位直接向劳动者发放工资,这种做法在法律上并没有禁止。 但是,不管是劳务公司还是用工单位发放工资,都要保证劳动者的工资权益不受侵害。工资应当按照劳动合同约定的时间和金额发放,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到工资发放方面的问题,可以向劳务公司或者用工单位主张自己的权益,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。总之,劳务派遣中的工资发放主体不是绝对的,但关键是要保障劳动者的合法权益。

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