劳务派遣是否必须由劳务公司发工资？

在劳务派遣的模式中，工资发放主体并非绝对由劳务公司承担。下面我们来详细解释一下。

首先，我们来了解一下劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是劳务公司把自己的员工派到其他单位去工作。这里涉及到三方，分别是劳务公司（用人单位）、用工单位和被派遣的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。从这条规定可以看出，劳务公司作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的义务。所以，从原则上讲，劳务公司发工资是符合法律规定的。

不过，在实际操作中，也存在用工单位直接发放工资的情况。只要三方对此达成一致意见，并且工资按时足额发放给劳动者，这也是被允许的。比如，用工单位和劳务公司在劳务派遣协议中约定，由用工单位直接向劳动者发放工资，这种做法在法律上并没有禁止。

但是，不管是劳务公司还是用工单位发放工资，都要保证劳动者的工资权益不受侵害。工资应当按照劳动合同约定的时间和金额发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到工资发放方面的问题，可以向劳务公司或者用工单位主张自己的权益，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。总之，劳务派遣中的工资发放主体不是绝对的，但关键是要保障劳动者的合法权益。