不辞退只发基本工资是否违法？

在讨论公司不辞退员工却只发放基本工资是否违法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等其他收入。而劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的约定，其中工资条款明确规定了员工的工资组成和发放标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着公司必须按照合同约定的金额和时间给员工发放工资。如果劳动合同里明确约定了工资数额和发放方式，公司却只发基本工资，这很可能违反了合同约定，属于违法行为。

在某些特殊情况下，公司只发基本工资可能是合法的。例如，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，当公司因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策等导致停工停产时，在一定条件下只发基本工资是被允许的。

要是公司没有合理理由，单方面只发基本工资，员工可以先尝试与公司沟通协商，要求按照合同约定发放工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。