question-icon 不辞退只发基本工资是否违法?

公司没说辞退我,但只给我发基本工资,这让我生活压力很大。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,想了解相关法律规定。
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

在讨论公司不辞退员工却只发放基本工资是否违法这个问题时,我们需要从多方面进行分析。首先,我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬,它不仅包括基本工资,还涵盖奖金、津贴和补贴等其他收入。而劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的约定,其中工资条款明确规定了员工的工资组成和发放标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着公司必须按照合同约定的金额和时间给员工发放工资。如果劳动合同里明确约定了工资数额和发放方式,公司却只发基本工资,这很可能违反了合同约定,属于违法行为。 在某些特殊情况下,公司只发基本工资可能是合法的。例如,依据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。也就是说,当公司因不可抗力因素,如自然灾害、政府政策等导致停工停产时,在一定条件下只发基本工资是被允许的。 要是公司没有合理理由,单方面只发基本工资,员工可以先尝试与公司沟通协商,要求按照合同约定发放工资。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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