不得解除劳动关系的情形有哪些？

劳动关系的解除是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。在我国法律中，明确规定了一些用人单位不得解除劳动关系的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者面临着患职业病的风险，在未确定健康状况之前，解除劳动关系可能会损害劳动者的权益。例如，在一些化工企业工作的员工，如果企业在没有为其进行离岗前职业健康检查的情况下就解除劳动关系，这是违法的。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得解除劳动关系。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，为了保障他们的后续生活，法律给予了特殊保护。比如，一名建筑工人在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，其所在单位就不能随意解除与他的劳动关系。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，在这个期间内，用人单位应给予劳动者相应的保障。例如，一名员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，公司不能以任何理由解除与他的劳动关系。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动关系。这是对女职工特殊生理时期的保护，因为在这个阶段，女职工需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子。比如，一位女员工怀孕后，公司不能以她怀孕为由解除劳动关系。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障老员工的就业权益，让他们能够顺利过渡到退休阶段。例如，一位在公司工作了十七年，还有三年就退休的员工，公司不能随意将其辞退。

总之，这些法律规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。