工伤休息期间发工资是否合法？

在工伤休息期间发工资是合法的，这是劳动者依法应享有的权益。

首先，我们来了解下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这其实就是保障劳动者在受伤不能工作的时候，生活不会因为没有收入而陷入困境。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，公司在您工伤休息期间给您发工资是符合法律规定的，您不用担心之后公司会让您退回工资。如果公司没有按照规定在停工留薪期给您发放工资，您可以与公司进行协商沟通；若协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。