10号发工资算押10天吗？

在探讨10号发工资是否算押10天这个问题之前，我们先来明确几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而‘押工资’在法律上并没有明确的定义，但通常指用人单位超过正常支付周期扣留劳动者工资的行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体日期。

那么，10号发工资是否算押10天，需要结合工资计算周期来看。一般来说，工资计算周期是一个月。如果工资计算周期是从上月1号到月底，次月10号发工资，从时间跨度上看，确实存在10天的时间差。但这并不一定就等同于‘押工资’。因为法律允许用人单位和劳动者约定工资支付日期，只要在合理范围内，且没有违反‘至少每月支付一次’的规定，这种做法是被允许的。

然而，如果用人单位故意通过拖延发工资时间，以达到占用劳动者资金、限制劳动者离职等目的，那么这种行为可能就违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

在实际情况中，不同行业、不同企业的工资支付时间会有所差异。有些企业可能因为财务结算、数据统计等原因，需要一定的时间来核算工资，所以会将发工资的时间定在次月的某一天。只要这种安排是合理的，并且在劳动合同中有明确约定，劳动者通常是可以理解和接受的。

劳动者在入职时，应该仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，明确工资支付的时间、方式等内容。如果对工资支付时间有疑问，可以及时与用人单位沟通。如果发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，要及时通过合法途径维护自己的权益。总之，判断10号发工资是否算押10天，不能简单地从时间上判断，而要结合具体情况和法律规定来综合分析。