追索抚恤金是否属于劳动争议？

在探讨追索抚恤金是否属于劳动争议之前，我们先明确一下劳动争议和抚恤金的概念。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因为权利和义务产生的纠纷。而抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，是对他们的一种经济补偿和精神抚慰。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从法律条文来看，抚恤金是否属于劳动争议，关键在于其产生的基础法律关系。如果抚恤金是基于劳动关系而产生的，比如职工因工死亡后，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这种情况下，追索抚恤金就属于劳动争议的范畴。因为它是在劳动关系存续期间，基于劳动者的工伤死亡这一与劳动相关的事实而产生的费用。

然而，如果抚恤金并非基于劳动关系产生，例如是因其他非劳动原因获得的抚恤金，如军人、公务员等非企业单位人员的抚恤金，这种情况下的追索抚恤金就不属于劳动争议。

所以，判断追索抚恤金是否属于劳动争议，要具体分析抚恤金产生的原因和基础法律关系。如果是基于劳动关系产生的抚恤金追索问题，劳动者可以按照劳动争议的处理程序，先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。