社保中人政策是怎样的？

社保“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。在养老保险制度改革之前，我国实行的是退休费制度，职工退休后按照本人工资的一定比例发放退休费；改革之后，实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休待遇与个人缴费情况等挂钩。

为了实现制度的平稳过渡，国家针对“中人”制定了特殊的政策。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定，对于“中人”设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法待遇计发标准包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金（机关事业单位）。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对“中人”在改革前没有建立个人账户的工作年限给予的补偿。老办法待遇计发标准是按照改革前的工资和工龄等因素确定的退休费标准。

如果新办法待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果新办法待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，在过渡期内按一定比例逐年递增发放。这样做的目的是确保“中人”的养老待遇不会因为制度改革而降低，同时也鼓励大家按照新制度积极参保缴费。