计件工资属于固定成本吗？
我在一家实行计件工资制的公司上班，每月工资 根据我的工作量来计算。我想知道，从公司财务和法律的角度来看，我这种计件工资算不算是公司的固定成本呢？我不太清楚这里面的法律界定和财务概念，希望有人能给我解答一下。
张凯执业律师
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要判断计件工资是否属于固定成本，我们需要先明确固定成本和计件工资的概念。固定成本是指在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。简单来说，就是不管公司的生产或业务量是多是少，这部分成本都不会改变，比如厂房的租金，不管这个月生产了多少产品，租金是固定要支付的金额。而计件工资是根据员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。也就是说，员工生产的产品数量越多，得到的工资就越高。从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及固定成本和计件工资的关系，但明确了工资支付的要求。从财务角度分析，计件工资通常不属于固定成本。因为它会随着员工的工作量变化而变化，员工生产的产品数量多，公司支付的计件工资就多；生产数量少，支付的工资就少。这与固定成本不随业务量变动而保持不变的特点不符。不过，在某些特殊情况下，如果公司和员工约定了一个保底的计件工资，即无论员工工作量多少，公司都要支付一个最低额度的工资，那么这部分保底工资在一定程度上可以看作是固定成本，但超出保底部分的工资仍然是变动的。所以，一般情况下，计件工资不属于固定成本。