离职后人力资源部邮件说明不执行竞业协议，这样可以吗？

离职后人力资源部邮件说明不执行竞业协议是否可行，需要分情况来看。

首先，从竞业协议本身的性质来说，竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。它的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

如果公司和员工对于竞业协议存在较大分歧，比如协议的内容显失公平，或者公司以不正当手段威逼员工签订，例如以拒绝对员工进行解除劳动合同的流程来强迫员工签订，那么这种协议本身可能是无效的，此时人力资源部邮件说明不执行是合理的。依据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

如果竞业协议本身是合法有效的，但是在员工离职后，用人单位基于自身的考虑，如业务调整、战略变化等，通过邮件明确说明不要求员工执行竞业协议，这也是可以的，因为这属于用人单位对自身权利的处分，只要这种处分不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，就是有效的。

然而，如果没有正当理由，随意变更或者解除竞业协议，可能会引发一些法律风险。例如，如果员工已经按照竞业协议的要求履行了一段时间的竞业限制义务，用人单位突然说不需要执行了，员工可能会要求用人单位给予相应的补偿。因为根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

总之，离职后人力资源部邮件说明不执行竞业协议是否可以，关键要看竞业协议本身的有效性以及用人单位作出这种说明的原因和背景。