人力资源不退钱报警是否有用？

在人力资源公司不退钱的情况下，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们要明确报警的作用。报警主要是针对涉及违法犯罪的行为。当人力资源公司存在诈骗等违法犯罪情形时，报警是非常有用的。例如，如果该公司以提供工作机会为幌子，收取费用后根本没有打算履行承诺，也没有实际能力提供相应服务，并且携款潜逃，这种行为就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。警方会对这类犯罪行为进行立案侦查，帮助受害者追回损失。

然而，如果人力资源公司不退钱只是属于一般的民事纠纷，比如双方在服务合同履行过程中对退费条款存在争议，这种情况下报警，警方通常不会直接介入处理经济纠纷。但报警也并非完全没有意义，警方可以协助双方进行沟通协调，促使问题得到解决。对于这类民事纠纷，当事人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果人力资源公司没有按照合同约定提供服务，消费者有权要求其承担违约责任，退还相应费用。