question-icon 人力资源收费算诈骗吗?

我找了个人力资源公司找工作,他们收了我一笔费用。但之后感觉他们没怎么帮我,承诺的服务也没做到位。我就怀疑他们是不是在诈骗,想知道人力资源公司收费这种情况在法律上到底怎么界定,什么样算诈骗,什么样不算呢?
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  • #人力资源诈骗
answer-icon 共1位律师解答

要判断人力资源收费是否构成诈骗,首先要明白诈骗在法律上的含义。诈骗指的是以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 从法律规定来看,《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 对于人力资源收费,如果该公司是正常提供服务并按照合理标准收费,且如实告知服务内容和收费情况,这一般不构成诈骗。比如,人力资源公司为求职者提供了职业介绍、简历修改、面试辅导等服务,按照事先约定收取一定费用,这属于正常的商业行为。 然而,如果人力资源公司存在以下情况,就可能构成诈骗。一是虚构事实,比如根本没有合适的工作岗位,却向求职者承诺能安排工作并收取费用;二是隐瞒真相,例如故意隐瞒工作的真实情况,像工作地点、薪资待遇、工作强度等与实际情况相差甚远,以吸引求职者付费。此外,收取费用后不提供任何服务或者携款潜逃,也符合诈骗的特征。 当遇到疑似人力资源诈骗的情况时,受害者可以收集相关证据,比如合同、收费凭证、聊天记录等,向公安机关报案,由警方来判断是否构成诈骗并进行处理。同时,也可以向劳动监察部门或者市场监管部门反映情况,维护自己的合法权益。

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