人力资源收费算诈骗吗？

要判断人力资源收费是否构成诈骗，首先要明白诈骗在法律上的含义。诈骗指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于人力资源收费，如果该公司是正常提供服务并按照合理标准收费，且如实告知服务内容和收费情况，这一般不构成诈骗。比如，人力资源公司为求职者提供了职业介绍、简历修改、面试辅导等服务，按照事先约定收取一定费用，这属于正常的商业行为。

然而，如果人力资源公司存在以下情况，就可能构成诈骗。一是虚构事实，比如根本没有合适的工作岗位，却向求职者承诺能安排工作并收取费用；二是隐瞒真相，例如故意隐瞒工作的真实情况，像工作地点、薪资待遇、工作强度等与实际情况相差甚远，以吸引求职者付费。此外，收取费用后不提供任何服务或者携款潜逃，也符合诈骗的特征。

当遇到疑似人力资源诈骗的情况时，受害者可以收集相关证据，比如合同、收费凭证、聊天记录等，向公安机关报案，由警方来判断是否构成诈骗并进行处理。同时，也可以向劳动监察部门或者市场监管部门反映情况，维护自己的合法权益。