人力资源公司没办成工作且退款一直拖怎么办？

当遇到人力资源公司没办成工作且退款一直拖延的情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。 首先，我们需要明确在这种情形下，你与人力资源公司之间实际上形成了一种服务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，不管你们是签订了书面合同，还是达成了口头约定，都构成了具有法律效力的合同关系。人力资源公司未能按照约定为你办成工作，这属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 那么，当遇到这种违约情况时，你可以采取以下步骤。第一步是与该人力资源公司进行沟通协商。友好地向他们指出他们未能履行合同义务，要求他们按照约定及时退款。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门或者市场监督管理部门进行投诉。劳动监察部门有权对人力资源公司的经营活动进行监督检查，市场监督管理部门则可以对其商业行为进行规范。你在投诉时，要详细说明事情的经过，并提供相关的证据，比如付款凭证、聊天记录等。 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径，也就是向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好相关的证据，证明你与人力资源公司之间存在合同关系，以及他们未能履行合同义务的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果法院判决你胜诉，人力资源公司仍然拒不退款，你还可以向法院申请强制执行。总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。