事后分利是否算职务侵占行为？

要判断事后分利是否属于职务侵占行为，首先得明白什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

这里有几个关键要点。“利用职务上的便利”，简单来说就是利用自己在单位所担任职务赋予的权力和方便条件。比如，负责保管财物的人员私自将财物拿走，或者掌握审批权的人员通过不正当审批将单位资金据为己有等。“将本单位财物非法占为己有”，就是采用各种手段把单位的财物变成自己的，像侵吞、窃取、骗取等方式。

对于事后分利是否构成职务侵占，要具体情况具体分析。如果分利者事先和实施侵占行为的人有通谋，也就是提前商量好了怎么侵占单位财物以及如何分利，那么分利者也会被认定为职务侵占的共犯。这是因为他们有共同的犯罪故意和行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

要是分利者事先并不知情，只是事后被动接受了利益，而且该利益来源并非通过其自身职务便利获得，通常不会被认定为职务侵占。不过，如果分利者在得知利益来源不正当后，没有及时退还，可能会面临其他法律问题，比如不当得利，需要返还相应利益。所以，判断事后分利是否属于职务侵占行为，关键在于分利者是否参与了侵占行为以及主观上是否明知。