question-icon 事后分利是否算职务侵占行为?

我在一家公司上班,公司里有个同事利用职务便利做了些事,之后给我分了一部分利益。我不太清楚这种事后分利的情况,自己会不会被认定为职务侵占,想了解下事后分利到底属不属于职务侵占行为。
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  • #职务侵占
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要判断事后分利是否属于职务侵占行为,首先得明白什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 这里有几个关键要点。“利用职务上的便利”,简单来说就是利用自己在单位所担任职务赋予的权力和方便条件。比如,负责保管财物的人员私自将财物拿走,或者掌握审批权的人员通过不正当审批将单位资金据为己有等。“将本单位财物非法占为己有”,就是采用各种手段把单位的财物变成自己的,像侵吞、窃取、骗取等方式。 对于事后分利是否构成职务侵占,要具体情况具体分析。如果分利者事先和实施侵占行为的人有通谋,也就是提前商量好了怎么侵占单位财物以及如何分利,那么分利者也会被认定为职务侵占的共犯。这是因为他们有共同的犯罪故意和行为。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 要是分利者事先并不知情,只是事后被动接受了利益,而且该利益来源并非通过其自身职务便利获得,通常不会被认定为职务侵占。不过,如果分利者在得知利益来源不正当后,没有及时退还,可能会面临其他法律问题,比如不当得利,需要返还相应利益。所以,判断事后分利是否属于职务侵占行为,关键在于分利者是否参与了侵占行为以及主观上是否明知。

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