离职后未给工资结算是否合法？

从法律层面来看，离职后未给工资结算一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，不得随意克扣或拖欠。而在员工离职时，按照常理，公司应该及时与员工结算并支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工和公司解除劳动关系后，公司有义务马上将员工的工资结算清楚并支付给员工。

如果遇到离职后公司未给工资结算的情况，劳动者可以先尝试与公司友好协商，要求公司及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。