question-icon 离职后未给工资结算是否合法?

我从公司离职了,但是公司一直拖着不给我结算工资。我不太清楚公司这么做合不合法,我辛苦工作的报酬就这么拖着不给,我很着急,想知道这种情况公司的行为在法律上是怎么判定的,我该怎么办?
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  • #工资结算
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从法律层面来看,离职后未给工资结算一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的基本权益之一。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性,不得随意克扣或拖欠。而在员工离职时,按照常理,公司应该及时与员工结算并支付工资。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工和公司解除劳动关系后,公司有义务马上将员工的工资结算清楚并支付给员工。 如果遇到离职后公司未给工资结算的情况,劳动者可以先尝试与公司友好协商,要求公司及时支付工资。若协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查,并责令公司限期支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来维护自己的合法权益。

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