公司合并后转岗算不算是裁员呢？

在探讨公司合并后转岗是否算裁员这个问题前，我们先明确裁员和转岗的概念。裁员，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，是解除劳动合同的一种方式。一般是因为公司经营状况不佳、业务调整等原因，让员工离开公司，不再存在劳动关系。而转岗则是指在用人单位内部，员工从一个岗位调到另一个岗位工作，劳动关系依然存续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并本身并不直接导致劳动合同的解除。公司合并后安排员工转岗，并不必然等同于裁员。

判断公司合并后转岗是否属于变相裁员，关键要看转岗是否具有合理性。如果公司是基于生产经营的需要，对员工进行合理的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等劳动条件没有降低，那么这种转岗通常是合法合理的，不属于裁员。比如，公司合并后，业务流程进行了优化，员工从原来的A部门调到有一定业务关联的B部门，工资待遇不变，这种情况就比较合理。

然而，如果公司以转岗为借口，故意将员工调到与其专业技能、工作经验严重不匹配的岗位，或者大幅降低工资待遇等劳动条件，迫使员工主动离职，那么这种转岗可能就属于变相裁员。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。比如，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，公司合并后转岗是否算裁员，要具体情况具体分析。员工在遇到这种情况时，要仔细分析转岗的合理性，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。