工伤期间申请岗位调动是否合法？
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在工伤期间申请岗位调动是否合法，需要从多个方面来分析。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这主要保障了工伤职工在治疗期间的基本权益。 对于工伤期间申请岗位调动的合法性，关键在于是否符合法律规定和用人单位的规章制度。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了劳动者权益的保护。当劳动者因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位时，劳动者有权利提出合理的岗位调动申请。例如，劳动者在工伤前从事高强度的体力劳动，但工伤后身体受到损伤，无法再承受这样的劳动强度，此时申请调至相对轻松的岗位是合理且合法的。 不过，用人单位也有一定的管理自主权。用人单位有权根据自身的生产经营需要和岗位要求，对员工的岗位进行合理调整。但这种调整必须是合理的，不能带有歧视性或者不合理的降低劳动者的工资待遇等。如果用人单位拒绝劳动者合理的岗位调动申请，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和岗位需求。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 在实际操作中，劳动者需要注意以下几点。一是要及时向用人单位提供工伤认定和劳动能力鉴定等相关证明材料，以证明自己身体状况的变化和岗位调动的必要性。二是要以书面形式提出岗位调动申请，并保留好相关证据。三是要积极与用人单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。 总之，工伤期间申请岗位调动在符合法律规定和合理需求的情况下是合法的。劳动者和用人单位都应该依法行事，保障双方的合法权益。
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