没转正之前的阶段是否为试用期？

在回答没转正之前的阶段是否为试用期这个问题前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。通俗来讲，就是在正式确定劳动关系之前，给双方一个互相适应和考察的时间段。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

没转正之前的阶段不一定就是试用期。虽然在很多情况下，员工没转正往往处于试用期内，但也存在其他可能。例如，有些单位可能因为流程问题，导致转正手续延迟办理，实际上员工已经过了应该转正的时间，只是手续还没走完，这种情况下，员工就不能再简单地被认定为处于试用期。再比如，劳动合同中没有明确约定试用期，即便员工还未转正，也不能默认为处于试用期。因为按照法律规定，试用期必须明确约定，没有约定就不存在试用期。

所以，判断没转正之前的阶段是否为试用期，关键在于劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，以及约定的试用期是否符合法律规定的期限等要求。如果劳动合同有明确约定且符合法律规定，那么没转正前处于约定的试用期内；若没有约定或者约定不明确，就不能认定为试用期。