退休前在单位发的工资是否有存档？

在探讨退休前单位发放工资是否有存档这个问题时，我们可以从不同角度来分析。首先，从单位管理的角度来看，单位为了自身财务管理、成本核算以及员工薪资管理等方面的需要，通常会对员工工资发放情况进行记录和存档。工资发放记录是单位财务账目的重要组成部分，它能反映出单位的人力成本支出情况。这些记录可以以纸质文档或者电子数据的形式保存。

从法律规定方面来说，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着单位至少要保存两年的工资发放记录，这是法律的最低要求。但在实际操作中，很多单位为了避免潜在的劳动纠纷以及满足财务审计等需求，会保存更长时间的工资记录。

对于退休员工而言，单位的工资存档记录是有一定意义的。比如在计算养老金待遇时，工资收入是一个重要的参考因素。准确的工资记录可以确保养老金计算的准确性。另外，如果退休后发现工资发放存在问题，例如少发、漏发工资等情况，存档的工资记录可以作为员工维权的重要证据。

不过，不同单位的存档管理情况可能存在差异。一些大型企业、国有企业通常有着较为完善的档案管理制度，会对工资发放记录进行长期妥善保存。而一些小型企业可能由于管理水平和资源的限制，存档情况可能不太规范。

所以，一般情况下单位会对退休前的工资有存档，但具体的存档情况和保存期限可能因单位而异。如果员工对工资存档情况有疑问，可以向单位的人力资源部门或者财务部门进行咨询。