超出年假离职扣钱是按税前扣吗？

首先，我们来明确一下几个概念。税前工资是指在扣除个人所得税和其他相关费用之前的工资总额，而税后工资则是扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。

关于超出年假离职扣钱的扣除方式，目前并没有直接的法律条文明确规定是按税前还是税后进行扣除。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资通常是指劳动者的应得工资，也就是税前工资。

在实际操作中，公司扣除超出年假的费用一般会按照劳动合同的约定或者公司的规章制度来执行。如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了扣除方式是按税前工资，那么公司按照这个规定执行是合理的。但前提是，这些规定必须是合法有效的，不能违反法律法规的强制性规定。

如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么从公平合理的角度来看，扣除费用应该基于劳动者的实际损失。因为年假是劳动者应享有的权益，超出年假部分公司扣除相应的费用本质上是为了弥补因员工多休假给公司带来的损失，而这个损失通常是以员工的税前工资来衡量的。

同时，需要注意的是，公司在扣除费用时，扣除的金额也不能超过合理的范围。如果公司扣除的费用过高，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，如果遇到超出年假离职扣钱的情况，劳动者首先要查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果对扣除方式有疑问或者认为公司的扣除不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。