孕妇调岗降薪是否违法？

在探讨孕妇调岗降薪是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确几个重要的法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，是受到法律特别保护的。所谓调岗，就是用人单位对劳动者的工作岗位进行变更；而降薪则是指降低劳动者的工资待遇。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这些法律条文可以看出，法律对处于孕期的女职工在工资待遇方面给予了明确的保护。

一般情况下，如果用人单位未经与女职工协商一致，擅自对孕妇进行调岗降薪，这种行为是违法的。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，其中包括工作岗位和工资待遇等重要内容。未经双方协商一致，任何一方都不能随意变更合同条款。

然而，也存在一些特殊情况。如果孕妇不能适应原劳动岗位，根据医疗机构的证明，用人单位可以安排其他能够适应的劳动岗位。但即使在这种情况下，也不能随意降低孕妇的工资。例如，孕妇原本从事的是重体力劳动，怀孕后身体状况不允许继续从事该工作，用人单位将其调整到相对轻松的岗位，但工资待遇应保持不变。

如果孕妇遇到了调岗降薪的情况，应该积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕妇调岗降薪一般是违法的，但存在特殊情况。女职工在孕期应了解自己的合法权益，遇到问题时通过合法途径解决。