试用期底薪保底是否合法？

在探讨试用期底薪保底是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动则是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期员工的工资有两个底线，一是不低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。

如果试用期底薪保底符合上述法律规定，那么就是合法的。比如，当地最低工资标准是每月2000元，你所在单位同岗位最低档工资是3000元，合同约定工资是3500元，那么试用期工资不低于2800元（3500元的80%）且不低于2000元就是合法的。要是公司规定的试用期底薪保底低于这两个标准中的任何一个，那就不合法了。

当遇到试用期工资低于法定标准的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。