试用期赔偿金是2倍吗？

在探讨试用期赔偿金是否为2倍之前，我们先来明确一下赔偿金的概念。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿。它带有惩罚性质，目的是保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里提到的经济补偿标准，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由随意辞退劳动者，那么是要按照上述规定支付赔偿金的。从这个角度来看，确实可能会出现2倍赔偿的情况。但是，并不是所有试用期辞退都需要支付2倍赔偿金。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

所以，试用期赔偿金是否为2倍，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位违法解除，劳动者就有权要求2倍赔偿金；如果是合法解除，劳动者则无法获得赔偿金。