公司交社保，试用期是否算在内？

在我国法律规定中，公司交社保时试用期是算在内的。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有排除试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，无论是否处于试用期。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以从法律层面讲，试用期内用人单位与劳动者同样存在劳动关系，那么用人单位就必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位以试用期为由，不为劳动者缴纳社保，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。