试用期工资被打折是否合法？

试用期工资被打折是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，法律对试用期工资设置了一定的下限。

举个例子，如果劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资最低不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资也不能低于这个数。

如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，那就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

但是，如果用人单位支付的试用期工资符合法律规定的下限，只是比正式员工工资低，这种情况一般是合法的。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，用人单位可能会根据员工在试用期的表现来决定是否正式录用，所以试用期工资适当低于正式工资也是合理的。