公立职高克扣工资是否合法？

公立职高克扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。而克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和及时性，并且明确禁止了克扣和无故拖欠工资的行为。

在一些特定情况下，公立职高克扣工资可能是合法的。比如，劳动者违反了学校的规章制度，给学校造成了经济损失，学校可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

另外，如果是因为法律法规规定的原因，比如依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，公立职高进行工资扣除也是合法的。

如果公立职高没有上述合法理由克扣工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以与学校进行协商，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。