离职提取公积金是否需要离职证明？

在我国，离职提取公积金通常是需要离职证明的。公积金，简单来说，就是单位和职工共同缴存的一种住房储金，职工在符合一定条件时可以提取使用。

依据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。其中，与单位终止劳动关系这一情形，在实际操作中，离职证明就是证明职工与单位终止劳动关系的重要材料。

各地住房公积金管理中心在执行提取政策时，会要求离职职工提供离职证明等相关材料来核实情况。这是为了确保公积金的提取符合规定，防止违规操作。如果没有离职证明，公积金管理中心难以确认职工是否真的与单位终止了劳动关系，从而可能无法办理提取手续。

不过，有些地方可能会根据实际情况，对于离职证明的要求有一定的灵活性。比如，若职工能够通过其他方式，如社保停缴记录、劳动仲裁裁决书等，充分证明与单位已经终止劳动关系，也有可能被允许提取公积金，但这并不是普遍情况。所以，为了顺利提取公积金，建议离职职工及时向原单位索要离职证明，并按照当地公积金管理中心的要求准备其他相关材料。