没有签合同离职算违约吗？

在探讨没有签合同离职是否算违约这个问题之前，我们需要先明确几个法律概念。首先是“违约”，通俗来讲，违约就是违反了合同中约定的条款。合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只有存在合同，才可能出现违反合同约定的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律层面看，如果没有签订书面合同，就不存在合同约定的违约条款。因为违约是基于合同的存在，如果连合同都没有，也就没有所谓的“违约”。所以，在没有签订合同的情况下离职，通常是不算违约的。

不过，虽然没有书面合同不涉及违约，但劳动者仍需要遵循一定的法律程序和道德规范。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。

此外，如果劳动者在工作过程中，用人单位为其提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。即使没有签订书面合同，劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

没有签合同离职一般不算违约，但劳动者也不能随意一走了之，需要按照法律规定的程序进行操作。同时，如果存在服务期等特殊情况，也需要遵守相应的约定。