离职算违约合同吗？

离职是否算违约合同，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动合同中的违约，通常是指劳动者违反了合同中约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定的程序和时间来提出离职，是合法的解除劳动合同，不算违约。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他离开公司，这种情况就不属于违约。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定服务期，而劳动者在服务期内离职，那就可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司花了大量资金送小张去国外培训，并约定了五年的服务期，结果小张在服务期内就离职了，这种情况下小张就可能需要承担违约责任。

此外，如果劳动者离职违反了竞业限制约定，也属于违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王在离职后，去了与原公司有竞争关系的企业工作，而他之前和原公司签订了竞业限制协议，那么他就违约了。

所以，离职是否算违约合同，要依据具体的合同约定和法律规定来判断。