公司强制放假无薪该怎么办？

当公司强制放假且无薪时，员工可以采取多种途径来维护自身合法权益。下面为你详细介绍相关法律依据和应对方法。首先，我们要了解公司这种行为是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果是公司原因导致停工放假，在第一个工资支付周期内，公司必须正常支付工资。如果超过一个周期，员工提供了劳动，工资不能低于当地最低工资标准。而各地对于超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的情况，也有不同规定。比如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。当遇到公司强制无薪放假的情况，员工可以先和公司进行沟通协商。尝试向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付工资或生活费。沟通时最好保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门会根据调查情况对公司进行相应处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、生活费等。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司强制无薪放假的事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。总之，当公司强制放假无薪时，员工要积极行动起来，利用法律武器保护自己的权益。