公司违法停工放假该如何赔偿？

在了解公司违法停工放假的赔偿问题之前，我们先来明确一下什么是公司违法停工放假。简单来说，就是公司没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序，就安排员工停工放假，这就属于违法行为。

当公司出现违法停工放假的情况时，员工可以根据不同的情形要求公司给予相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司的违法停工放假行为，实际上构成了解除劳动合同的效果，那么员工有权要求公司按照这个标准支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法停工放假，但并没有解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，规定有所不同，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，员工遇到公司违法停工放假的情况，要及时与公司沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。