工厂停工停产如何赔偿？

工厂停工停产时，赔偿问题主要涉及到员工权益的保障。这在我国《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。

首先，如果停工停产在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通俗来讲，就是用人单位按照规定给员工发工资的一个时间段，比如大多数企业是每月发一次工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，员工虽然可能因为工厂停工停产没有正常工作，但工资还是要按照劳动合同约定的标准来发放。

其次，如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准是政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定的一个工资底线，企业支付给员工的工资不能低于这个标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，企业可能会按照当地规定的生活费标准支付给员工一定的费用，以保障员工的基本生活。

另外，如果工厂因为停工停产与员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。