停工停产期间员工的工资如何计算？

在停工停产期间，员工工资的计算需要根据不同的情况来确定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是公司平时给你发工资的一个周期，比如大多数公司是每月发一次工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，你的工资和正常工作时一样，公司得按照劳动合同里约定的标准给你发。

其次，如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，如果停工一段时间后，你又开始为公司干活了，那公司给你的工资不能比当地规定的最低工资还少。当地的最低工资标准是政府根据当地的经济发展水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。

最后，如果停工停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费的标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费的标准规定可能不一样，一般会参考当地的物价水平、经济状况等因素来确定。