填了离职申请算辞职吗？

填了离职申请是否算辞职，需要从不同角度来分析。首先，离职申请是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种方式。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就包含了离职申请。也就是说，当员工填写并提交离职申请后，实际上就进入了一个通知用人单位解除劳动合同的流程。如果员工按照法律规定的时间和方式提交了离职申请，比如正式员工提前三十天、试用期员工提前三天提交，并且用人单位也收到了该申请，那么在时间到达之后，劳动关系就可以合法解除，从这个意义上讲，填了离职申请且满足上述条件就算辞职了。然而，事情并非绝对。如果员工在提交离职申请后，在用人单位尚未同意或者尚未到法律规定的离职时间之前，员工可以与用人单位协商撤回离职申请。如果用人单位同意撤回，那么双方的劳动关系继续存在，此时填了离职申请就不算最终的辞职。另外，如果员工填写离职申请是受到了用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，导致其违背真实意愿填写了离职申请，根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的相关规定，员工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该离职申请。一旦撤销，该申请自始无效，也不能认定为辞职。总之，填了离职申请并不一定就绝对算辞职，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。